Head de Tecnologia | Presencial

Sobre a posição 

Buscamos um(a) Head de Tecnologia que combine liderança de pessoas com obsessão por resultados. A pessoa será responsável por entregar metas de negócio através da tecnologia, construindo e desenvolvendo um time de alta performance que opera com autonomia, clareza de prioridades e accountability sobre indicadores. 

Principais Responsabilidades 

Gestão de pessoas e performance do time 

• Construir, desenvolver e reter um time multidisciplinar de tecnologia, engenharia, produto e infraestrutura, com metas individuais e coletivas claras e mensuráveis. 

• Implementar rituais de gestão (1:1s, reviews de performance, planos de desenvolvimento individual, feedbacks estruturados) que sustentem uma cultura de alta performance. 

• Definir critérios objetivos de avaliação, promoção e desligamento, garantindo meritocracia e desenvolvimento contínuo dos liderados. 

• Identificar gaps de competência no time e atuar ativamente em contratações, sucessões e formação de novas lideranças técnicas. 

Entrega de resultados de negócio 

• Definir e liderar a estratégia tecnológica conectada a metas de negócio mensuráveis (crescimento de receita, eficiência operacional, retenção, NPS, time-to-market). 

• Atuar em parceria com C-level e demais lideranças para traduzir objetivos de negócio em entregas tecnológicas com prazo, escopo e impacto definidos. 

• Acompanhar e prestar contas sobre OKRs e KPIs da área (disponibilidade, performance, velocidade de entrega, custo de infraestrutura, qualidade técnica). 

• Tomar decisões de priorização baseadas em dados, equilibrando entregas de curto prazo com sustentabilidade técnica de longo prazo. 

Excelência operacional e técnica 

• Liderar a evolução da arquitetura da plataforma com foco em estabilidade, performance, segurança e escalabilidade. 

• Conduzir decisões de infraestrutura, integrações, automações e adoção de novas tecnologias com análise de custo-benefício e ROI. 

• Garantir práticas de segurança da informação, governança e mitigação de riscos técnicos, com indicadores claros de conformidade. 

• Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos com SLAs e métricas de performance definidas. 

Inovação aplicada 

• Liderar iniciativas de Inteligência Artificial, automação e análise de dados com casos de uso priorizados por impacto em receita, eficiência ou experiência do usuário. 

• Promover uma cultura de experimentação responsável, em que hipóteses são testadas, medidas e escaladas (ou descartadas) com base em evidências. 

Perfil que buscamos 

• Líder de gente antes de tudo: histórico comprovado de formar, desenvolver e reter times de alta performance, com casos concretos de pessoas promovidas e times escalados sob sua liderança. 

• Orientação a resultado: pensa em metas, indicadores e impacto no negócio antes de pensar em tecnologia. Sabe dizer “não” a iniciativas que não geram retorno. 

• Accountability: assume responsabilidade pelas entregas do time, sem terceirizar problemas. Cobra e dá clareza ao time na mesma medida. 

• Capacidade de delegar: confia no time, define o “o quê” e o “porquê” com clareza, e deixa o “como” para os especialistas — mas sabe entrar em profundidade técnica quando necessário. 

• Comunicação executiva: traduz tecnologia para o negócio e negócio para o time técnico, com objetividade e foco em decisão. 

• Pensamento analítico: toma decisões baseadas em dados, não em opinião. Cria hábito de medir antes de agir. 

• Senso de dono: atua como se a empresa fosse sua, com autonomia, protagonismo e foco em construir algo duradouro. 

Requisitos 

• Experiência sólida liderando times de tecnologia, com responsabilidade direta por gestão de pessoas (não apenas liderança técnica). 

• Histórico demonstrável de entrega de resultados de negócio através da tecnologia, com indicadores e cases claros. 

• Vivência em gestão de times multidisciplinares de 20+ pessoas, incluindo liderança de outras lideranças (gestão de gestores). 

• Conhecimento em plataformas digitais, integrações, cloud, segurança da informação e arquitetura escalável. 

• Experiência com metodologias ágeis e gestão de produtos digitais, com foco em previsibilidade de entrega. 

• Conhecimento em IA aplicada a negócios, automações e análise de dados para tomada de decisão. 

• Familiaridade com IA generativa, machine learning e uso estratégico de dados. 

Diferenciais 

• Experiência em plataformas de entretenimento, ticketing, eventos ou marketplaces. 

• Histórico comprovado de estruturação ou turnaround de áreas de tecnologia, com indicadores de antes/depois. 

• Experiência prévia em empresas de tecnologia, startups ou negócios digitais em fase de crescimento acelerado.